Risque économique : Manque d’emplois ou d’employés

Introduction

Après des années d’études, de préparation, chaque individu est prêt à entrer dans le monde du travail, malheureusement les portes sont fermées et cela ne dépend pas du manque d’offres, mais plutôt d’une gestion standard, du marché du travail, qui a envahie ce domaine avec des habitudes et des coutumes, qui ne sont pas conformes avec la recherche d’emploi.

Ce problème ne se limite pas à la nouvelle génération qui doit construire le pays et prendre en main l’économie et la gestion des années à venir, mais il touche aussi les personnes plus de 50 ans devenues demandeuses d’emploi. Ce phénomène est entrain de générer une société handicapée.

En effet, la personne perd non seulement la possibilité de faire des projets d’avenir, grâce à la sécurité d’un revenu, mais aussi et surtout, elle perd son rôle social et son identité.

Les règles du management

Introduction

Chaque métier est encadré par des principes ou tout simplement des règles qui le régissent. Toutefois, chaque travail doit être managé et géré par une gouvernance, des personnes capables d’utiliser des principes guides, afin de donner un sens et un but à tous les projets, internes ou externes ; cela exerce une influence majeure sur la manière de travail de chaque individu de l’organisation, dans un schéma cohésif et de partage en groupe, nécessaire à la rendre compétitive et rentable, en respectant un ensemble des processus et des lois.

Le Stress au Travail

Introduction

De plus en plus des employés souffrent du stress, c’est un risque dû au mal-être dans le lieu de travail.

La manière et la quantité de travail devront être raisonnables, pour éviter des conséquences sur la santé : des risques psychosociaux, insuffisance cardiaque, diabète,…….

Ces souffrances et ce mal être, est le résultat d’une mauvaise organisation du travail, qui dépend sans doute d’un mauvais management, qui ne connait pas la limite du supportable et qui n’admet pas d’erreurs.

Le Capital en Ligne

Introduction

Le capital était la quantité de la récolte que l’agriculteur mettait en provision, pour survivre jusqu’à la prochaine récolte.

Le marché économique a adopté le terme tel que : Le capital est un investissement qui générera une plus-value considérée le profit, c’est la première théorie de la croissance. Une autre théorie est née début XXème siècle, appelée théorie de ruissellement : « Le profit d’aujourd’hui est l’investissement de demain et le travail d’après-demain », ce concept fait croire que le capitaliste pense à ces travailleurs ainsi qu’à sa génération future comme un élément intrinsèque à la croissance.

Cela nous ramène à une formule : le profit = Le capital + le travail + l’entreprise. On part de ce concept, en se posant des questions qui nous aideront à comprendre :

• Quels sont les différentes catégories du capital ?
• C’est quoi le capital en ligne, quel est son marché ?

Les différentes facettes du travail

Introduction

Naguère, l’homme travaillait afin de satisfaire ces besoins primaires, ce travail était la chasse et la cueillette.

Avec les temps, une fois ces besoins étaient satisfaits, l’homme a commencé à avoir besoin du divertissement, pour couper entre la réalité de l’emploi et se relaxer au niveau psychologique et physique.

On arrive à l’importance, les problèmes et la pertinence du travail sur la vie sociale où le salaire devient indispensable et emblématique, de ce fait trois questions, nous aideront à déterminer des réponses adéquates :

1. Travail ou emploi quel est le terme juste ?
2. Le travail est un accomplissement de soi ou une souffrance ?
3. Travail entre droit et justice ?

L’impact du sommeil dans le travail

Introduction

L’homme a toujours travaillé durant les siècles, vers le 19ème les employés passaient une moyenne de 12 heures par jour dans les lieux de travail et 6 jours par semaine. Avec les années ces horaires ont été réduits et encadrés à 40 heures hebdomadaire voire moins.

Travailler à des horaires fixes, est considéré structurant et favorise les liens sociaux, néanmoins, plusieurs personnes aiment des horaires flexibles, avec un réveil doux le matin et la possibilité s’organiser comme elles le souhaitent.

• C’est mieux le travail flexible ou des horaires fixes ?
• Quelle est l’avis scientifique sur ce phénomène ?
• Est-il faisable pour une entreprise que chacun travaille à son rythme ?